宏泰华创公司开展经理层成员任期制和契约化管理签约仪式
作者:系统管理员 来源:湖北省宏泰国有资本投资运营集团有限公司 2021-11-3

10月29日下午,宏泰华创公司举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司党总支书记、董事长陈孝俊,党总支副书记、总经理肖中华分别与华创本部经理层副职、三级公司经营层主要负责人签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,标志着宏泰华创公司在经理层任期制和契约化管理改革中迈出了关键一步。

陈孝俊同志指出,经理层成员任期制和契约化管理改革,是国企改革三年行动的“标志性动作”,是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”,对完善中国特色现代企业制度、激发内生活力动力、实现企业高质量发展具有重要意义。

签订《岗位聘任协议书》

签订《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》

会上传达学习了《宏泰集团所属企业经理层任期制和契约化管理办法(试行)》,并强调宏泰华创公司要贯彻落实重大部署,思想上要理解领悟透,要抓实抓好推行任期制和契约化管理的重点环节,注重年度目标与任期目标的有效衔接,要实行考核结果的强激励和硬约束,坚持薪酬与业绩直接联动,坚持薪酬刚性兑现,坚持灵活开展多种中长期激励,破除“高水平大锅饭”,推动管理人员“能上能下”成为常态。

陈孝俊同志强调,2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,要不断解放思想、与时俱进,对标先进。严格遵守政治纪律和政治规矩,为企业改革发展和经营管理营造良好政治生态。要紧盯年度考核目标,下一步要加快与公司各部门、各子公司、全体员工均签订年度考核责任书,弘扬“攻坚文化”,一心一意抓发展,全力以赴拼冲刺,保证力度不减、速度不慢,确保年度总体目标和重点任务全面完成。

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